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考察、體檢和公示

面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%合成考試綜合成績，折合總分為100分，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，并根據(jù)綜合成績由高到低的順序，確定考察對象�？荚嚲C合成績相同，按筆試成績由高分到低分確定考察對象;如筆試成績也相同且影響錄用的，進(jìn)行加試。面試人員的面試成績達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對象。

(一)考察。采取差額考察方式進(jìn)行�？疾烊藬�(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例為1.5：1�？疾鞂ο蟠_定后，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。遴選機(jī)關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度、是否存在回避情形等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

考察組嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)，據(jù)實(shí)形成書面考察材料�？疾鞂ο笏�在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，公務(wù)員主管部門將有關(guān)情況書面通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

(二)體檢。考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)綜合考試考察情況，結(jié)合職位要求，按照錄用計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢參照錄用公務(wù)員體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格等原因造成的空缺，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在同職位其它考察對象中依次確定遞補(bǔ)人選。

參加遴選人員原則上不得放棄考察、體檢資格，確需放棄的，須由本人向遴選機(jī)關(guān)寫出書面申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，取消其遴選資格，用人單位主管部門從考察對象中確定遞補(bǔ)人選。

(三)公示。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論、擇優(yōu)確定擬錄用任職人員。擬錄用任職人員在“燈塔—濱州黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

因被取消錄用任職資格或放棄錄用任職資格等原因造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

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