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考察

面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%合成考試綜合成績，折合總分為100分。筆試、面試成績和綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，確定考察對象。如同一職位出現(xiàn)考生考試綜合成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察對象。面試人員的面試成績達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對象。其中，面試人選形不成競爭的職位，面試人員的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。

考察工作由遴選機關(guān)負(fù)責(zé)，實行差額考察，考察對象與遴選計劃人數(shù)的比例詳見《職位表》。遴選機關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級機關(guān)�？疾旖M嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表以及其他需要核實的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等)，據(jù)實形成書面考察材料。考察對象所在機關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，公務(wù)員主管部門將有關(guān)情況書面通報推薦單位，并將有關(guān)材料存入個人干部(人事)檔案。

體檢

考察工作結(jié)束后，遴選機關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并根據(jù)《職位表》公布的體檢要求，組織體檢人員進(jìn)行體檢。

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