北京遴選面試流程都有什么?北京的遴選情況與往年有何不同?就面試形式而言，還是采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題目和往年一樣，都是四道題，20分鐘左右，采用無材料聽題的情況，下面華圖遴選帶大家一起看看吧!

北京遴選面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試前，各單位將對參加面試的人員進行資格審查。審核材料包括：本人身份證、學歷學位證書、公務(wù)員登記表(復印件)、推薦表(由有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證及報考職位要求的其他材料。通過資格審查的人員，取消面試資格，并在符合條件的人員中依次遞補。北京遴選面試主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。申請相同職位者，須在同一面試小組中進行面試。對那些不能形成競爭關(guān)系的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1)，組織已有的應(yīng)試人員進行面試，應(yīng)試人員的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一套面試題本的應(yīng)試人員面試平均分才能進入體檢和考察。

招聘崗位明確要做業(yè)務(wù)水平測試的，在面試階段組織實施。滿分100分。根據(jù)今年北京招考公告有關(guān)規(guī)定，對考試試題的命題、制卷、考務(wù)組織和評分等工作進行了規(guī)范�？荚嚦煽�=筆試+面試成績。進行業(yè)務(wù)水平測試的，綜合成績=筆試成績+面試成績×70%+商業(yè)水平考試成績×30%。筆試，面試，業(yè)務(wù)水平測試和綜合成績都計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。面試結(jié)束后，各單位按照考試成績由高到低的順序，確定體檢和考察對象。各單位負責組織實施體檢、考察工作。

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