一、華圖遴選背景材料

互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，越來越多的勞動者通過網(wǎng)絡(luò)平臺打零工，于是“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運而生。“斜杠青年”(多重職業(yè)、多重身份的人群)、“U盤化生存”(像U盤一樣可以自由協(xié)作)等新名詞的出現(xiàn)，也反映了零工經(jīng)濟(jì)大潮的來臨。

二、華圖遴選考題

互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，越來越多的勞動者通過網(wǎng)絡(luò)平臺打零工，于是“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運而生。“斜杠青年”、“U盤化生存”等新名詞的出現(xiàn)，也反映了零工經(jīng)濟(jì)大潮的來臨。對此，你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

零工經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)的大浪潮下的產(chǎn)物，是對于人力資源的進(jìn)一步合理配置。“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”的組合更加賦予了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動能。

“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”的組合有著諸多意義。從宏觀視野來說，極大的促進(jìn)了就業(yè)，保障了民生之本。作為傳統(tǒng)就業(yè)的補充，在擴(kuò)大就業(yè)渠道、增加就業(yè)機(jī)會、提升勞動收入、促進(jìn)就業(yè)公平等方面具有巨大潛力。從微觀視野而言，創(chuàng)新運用，節(jié)約成本。一方面“零工經(jīng)濟(jì)”模式，打破了朝九晚五的固定工作模式，使得原有的“企業(yè)-員工”雇傭合同制度逐漸向“平臺-個人”的交易模式轉(zhuǎn)變，節(jié)省了企業(yè)的運營成本和人力成本。另一方面互聯(lián)網(wǎng)供需雙方的更加快捷精準(zhǔn)的對接，很大程度降低了供需雙方的溝通成本和交易成本。

但是，“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”雖然火熱，但也不能夠說是完美的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。一是就目前而言還缺乏保障性，相關(guān)法律還不夠健全。零工經(jīng)濟(jì)平臺和從業(yè)人員形成的，是具有新型特點的勞動關(guān)系，沒有簽訂正式的勞動合同，因此在保障上還有死角沒有覆蓋。二是互聯(lián)網(wǎng)隱蔽屬性，極大的增強(qiáng)的監(jiān)管的難度。此外通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的派單，還是存在技術(shù)的黑箱性質(zhì)，我們根本無法確定平臺派單是否符合帕累托最有選擇。

因此，“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”要想穩(wěn)健行遠(yuǎn)。一方面，法律需要與時俱進(jìn)，相關(guān)法律制度還是需要盡快出臺完善，覆蓋就業(yè)群體的多種勞動關(guān)系，以保障零工經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動者的權(quán)益，還可以通過成立工會、加重平臺責(zé)任等來保障零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的權(quán)力。另一方面互聯(lián)網(wǎng)平臺本身需要落實好主體責(zé)任。嚴(yán)格審查從業(yè)人員資質(zhì)，確保供需雙方的信息真實，此外，還可以探索合伙人機(jī)制，讓更多從業(yè)者獲得股份，更好保障勞動者權(quán)益。

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