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面試

面試工作在新余市人社局指導(dǎo)下,由選調(diào)單位組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(有加試要求的選調(diào)職位,以筆試成績+加試成績)從高分到低分順序,按選調(diào)職位計(jì)劃與參考人員1:3的比例確定各職位面試人員,末位同分者一并入闈面試。達(dá)不到1:3比例的,選調(diào)單位報(bào)新余市人社局同意后,可以適當(dāng)降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相應(yīng)核減選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)或取消選調(diào)職位。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知報(bào)考人員。

2.面試形式�？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試小組等形式進(jìn)行,具體形式由選調(diào)單位自行確定。

3.面試分值:100分。計(jì)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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