眾所周知，遴選考試是為了擴(kuò)寬基層公務(wù)人員的上升渠道，為了避免基層公務(wù)員人永遠(yuǎn)“原地踏步”而舉辦的，這一個(gè)做法有助于深化干部選人、用人制度的改革，也是很多基層公務(wù)人員的首選。公務(wù)員遴選要經(jīng)過報(bào)名，筆試，面試，體檢，考察這些環(huán)節(jié)，如果不出意外遴選到了面試這一環(huán)節(jié)遴選也就成功了一大半了，那么云南遴選面試都考察什么?下面和華圖遴選一起來看看吧!

云南遴選面試主要測試履行遴選職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，這些能力具體體現(xiàn)在以下幾方面：

1.口頭表達(dá)能力。在面試中應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見或建議表達(dá)是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。

2.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)試者對考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡潔等，對于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否有分寸，對于意外事情的處理是否得當(dāng)。

3.自我控制能力。自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

4.人際交往能力。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應(yīng)試者的合理使用。

5.綜合分析能力。面試中應(yīng)試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。那對這些問題考生如何進(jìn)行面試前準(zhǔn)備。

以上就是云南遴選面試都考察什么的主要內(nèi)容了，大家要及時(shí)補(bǔ)齊自己的能力短板，預(yù)祝大家考試成功!

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