重慶遴選面試主要測試履行遴選職位職責所要求的基本素質和能力，這些能力具體體現(xiàn)在以下幾方面：

1.口頭表達能力。在面試中應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。

2.反應能力與應變能力。主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等，對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答是否有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

3.自我控制能力。自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

4.人際交往能力。在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。

5.綜合分析能力。面試中應試者能否對考官提出的問題經過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。那對這些問題考生如何進行面試前準備。

以上就是重慶遴選面試都考察什么的主要內容了，大家要及時補齊自己的能力短板，預祝大家考試成功!

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