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考察、確定人選和體檢

考察、確定人選工作在市委組織部指導下，由公開遴選單位負責組織實施。

(一)考察。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按公開遴選計劃數(shù)1:2的比例確定考察人選。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

公開遴選單位派出組織人事部門和熟悉擬公開遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并據(jù)實形成書面考察材料，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。

考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況(如違紀違規(guī)情況、誠信檔案情況等)，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序�？疾鞂ο笮枰�進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

考察對象所在機關應當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關情況。

(二)確定人選。公開遴選單位根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、等額擇優(yōu)提出擬任職人員并告知考生。考察對象的考試總成績不作為確定擬任職人員的唯一依據(jù)。

(三)體檢。體檢工作由市委組織部統(tǒng)一組織。體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢時間、地點另行通知。

(四)遞補。考察和體檢階段，放棄公開遴選資格或體檢不合格，由此產生職位空缺的，由公開遴選單位決定是否遞補，事先應報市委組織部備案。

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