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(一)考察

根據考試總成績從高到低的順序，按照遴選計劃數1:2的比例，確定入闈考察環(huán)節(jié)人選，入闈考察人員排名不分先后。

總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。特殊職位經批準同意專業(yè)科目加試的總成績計算方式：總成績=筆試成績+(加試成績*0.3+面試成績*0.7)。

如遇末位同分情況，按面試成績從高分到低分的順序確定考察人選;如職位實際面試人數只有1人時，達到設定的面試成績分數線則可確定為考察人選。

考察工作由遴選單位會同市委組織部組織實施�？疾鞎r應成立考察小組，派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并據實形成書面考察材料。堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關(單位)。

考察可采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法進行。根據需要還可以進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。考察組將查閱審核干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況(如違紀違規(guī)情況、誠信檔案情況、社會信用記錄情況等)，對涉嫌檔案和信息造假的，一律暫緩考察并中止后續(xù)程序。對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘吆瞬閭�人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

考察對象所在單位應當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關情況。

(二)確定入闈體檢環(huán)節(jié)人選

遴選單位根據考察情況和職位需求，按照干部管理權限和人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)等額提出入闈體檢環(huán)節(jié)人選，市委組織部審核后對外發(fā)布入闈體檢環(huán)節(jié)人員名單�？疾鞂ο蟮目荚嚳偝煽儾蛔鳛榇_定遴選人選的唯一依據。

(三)體檢

體檢由市委組織部負責組織實施，體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。法律法規(guī)對體檢項目和標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的職位空缺，由遴選單位提出，經市委組織部審核同意后，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

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