強化縣區(qū)聯(lián)動 深化產(chǎn)才融合

象州縣委書記 熊健

習(xí)近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。象州作為珠江—西江經(jīng)濟帶和西部陸海新通道的重要節(jié)點城市，將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，按照自治區(qū)黨委、市委人才工作部署要求，搶抓區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展試點的重大機遇，強化縣區(qū)聯(lián)動，以更高格局謀劃人才工作，以更大力度推動人才集聚，以更優(yōu)環(huán)境促進人才成長，為譜寫建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西象州新篇章注入更加強勁的人才新動能。

聚焦優(yōu)化“三大平臺”用心構(gòu)筑人才發(fā)展主陣地

一要搭建政策平臺。主動融入全國、全區(qū)、全市新發(fā)展格局，大力抓好平臺載體建設(shè)，充分發(fā)揮象州縣和三江口新區(qū)區(qū)位優(yōu)勢及資源稟賦，支持企業(yè)打造“產(chǎn)學(xué)研”創(chuàng)新平臺。出臺《象州縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》《人才創(chuàng)業(yè)扶持辦法》《人才引進服務(wù)管理方案》等激勵政策文件，不斷提升集聚人才、承載人才的能力。

二要拓展協(xié)作平臺。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，探索推進“院校+園區(qū)+龍頭企業(yè)”人才培養(yǎng)合作模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、高職院校訂單培養(yǎng)人才，努力打造一支有較大規(guī)模、技術(shù)精湛的象州工匠和工程師隊伍，為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級保障高質(zhì)量的專業(yè)人才供給。

三要提升服務(wù)平臺。探索創(chuàng)業(yè)人才團隊“全周期”服務(wù)，為重大項目和高端人才配備“服務(wù)專員”，開辟中小微企業(yè)人才服務(wù)綠色通道，打造全程服務(wù)、專人對接、高效辦理的人才服務(wù)保障模式。持續(xù)深化“放管服”改革，年內(nèi)建立12個自治區(qū)“雙百雙新”產(chǎn)業(yè)項目人才服務(wù)站，營造全區(qū)一流營商環(huán)境。

重點拓寬“三大鏈條”用力打造產(chǎn)才融合強引擎

一要做強產(chǎn)業(yè)鏈助推產(chǎn)才融合。圍繞做大三江口節(jié)能環(huán)保生態(tài)產(chǎn)業(yè)園、森林工業(yè)城、醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)園、錦江東融綠色建材產(chǎn)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，年內(nèi)力爭引進350名緊缺急需高層次人才和工匠型技術(shù)人才。做好人才“東融”工作，吸引粵港澳大灣區(qū)人才帶團隊、帶技術(shù)、帶項目落戶15個以上，以產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)鏈條推動人才集聚。

二要做優(yōu)人才鏈帶動產(chǎn)才融合。加快構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)為依托，以人才為支撐的發(fā)展格局，以雅居樂集團、飛南資源有限公司等企業(yè)為試點，探索設(shè)立“人才飛地”，實現(xiàn)招才引智在異地，成果轉(zhuǎn)化在本地。推動企業(yè)主動走向引才“前臺”，讓企業(yè)全過程參與人才培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)人才自主供給，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三要做活創(chuàng)新鏈賦能產(chǎn)才融合。堅持創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、多主體協(xié)同配合的科創(chuàng)聯(lián)合體，以人才引進培育、核心技術(shù)攻關(guān)、科技企業(yè)孵化為重點，推動項目、技術(shù)、資本等要素精準對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，計劃年內(nèi)新建創(chuàng)新平臺5個，高新技術(shù)企業(yè)達到20家以上，切實提高科技賦能實體經(jīng)濟的能力。

統(tǒng)籌實施“三大工程”用情營造干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境

一要實施人才“安居工程”。加快公園城市建設(shè)步伐，鞏固提升自治區(qū)文明城市創(chuàng)建成果，在三江口新區(qū)重點建設(shè)集休閑購物、文化娛樂、商務(wù)辦公為一體的現(xiàn)代化服務(wù)綜合區(qū)，以優(yōu)質(zhì)的宜居環(huán)境、便利的生活配套吸引人才、留住人才。

二要實施人才“安心工程”。落實黨管人才主體責(zé)任，建立健全關(guān)心關(guān)愛人才制度，將黨支部建在項目集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)鏈條、生產(chǎn)車間上，充分發(fā)揮黨組織凝心聚魂的作用。加大優(yōu)秀教師、醫(yī)生引育力度，落實產(chǎn)業(yè)人才醫(yī)療康養(yǎng)、子女教育、配偶安置、父母養(yǎng)老等服務(wù)保障，創(chuàng)新設(shè)立產(chǎn)業(yè)園區(qū)心理咨詢工作室，組織開展各類人才交流活動，不斷增進人才認同感歸屬感幸福感。

三要實施人才“安業(yè)工程”。完善人才培養(yǎng)機制，暢通人才使用、交流和晉升渠道，落實工資福利等激勵保障措施和創(chuàng)業(yè)人才主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)薪酬補貼、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等優(yōu)惠政策，讓各類人才留得住、有發(fā)展，全力打造區(qū)域人才集聚和干事創(chuàng)業(yè)的新高地。

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