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考察和體檢

1.考察：根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照各選調(diào)崗位選調(diào)人數(shù)1:2的比例確定考察人選。如遇末位同分情況，一并入闈考察�？疾旃ぷ饔山M織人事部門會同選調(diào)單位組織實施。

當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時，確定考察人選時應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序;

(2)當(dāng)職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

考察結(jié)束后，選調(diào)單位主管部門綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選。

2.體檢：統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，法律法規(guī)對體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用自理。

3.遞補：考察和體檢階段，考生放棄選調(diào)或體檢考察不合格的，按考生合成總成績從高分到低分依次遞補一次，若考生合成總成績相同，則按面試成績從高分到低分依次遞補。

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