一、華圖遴選背景材料

試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?“試工”等于試用期?約定試用期就一定是好事? 某院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。多數(shù)求職者求職心切，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)用人單位過(guò)于信任，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不較真、不重視，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解，無(wú)法識(shí)別合同漏洞等，這些都為用人單位“挖坑設(shè)卡”提供了可乘之機(jī)法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到理想的平臺(tái)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的。但用人單位投機(jī)取巧的行為，顯然是對(duì)法律威嚴(yán)的挑戰(zhàn)，是對(duì)勞動(dòng)者的不尊重，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，仍需社會(huì)各界的共同努力。

二、華圖遴選考題

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)，然而，現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)了一些偏離法律軌道的情況，職場(chǎng)新人的合法權(quán)益難以保障。對(duì)此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

用人單位這些違背法律宗旨的做法，不僅對(duì)勞動(dòng)者不公平，而且還破壞了用人環(huán)境，影響社會(huì)誠(chéng)信，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

(1)要完善相關(guān)法律法規(guī)，將模糊的條款具體化、清晰化，讓用人單位再無(wú)可乘之機(jī);同時(shí)加大對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及力度，予以相應(yīng)的法律援助，為勞動(dòng)者提供更好的法律保障。

(2)要加大對(duì)違法行為的懲處力度，通過(guò)及時(shí)監(jiān)察監(jiān)管，建立違法違規(guī)用人單位“黑名單”制度，并予以曝光公示，倒逼用人單位認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)。

(3)求職者也要增強(qiáng)法律素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，提高自我辨別意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)，從而有效規(guī)避試用期的“坑”。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班