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考察

面試結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成總成績(jī)(總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位)。

考察工作由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，實(shí)行差額考察。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與職位遴選人數(shù)的比例為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人及以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。若同一職位面試人員總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;若筆試成績(jī)也相同，則按照遴選筆試加分高低順序確定名次;若遴選加分也相同，則名次并列，其中名次在差額考察比例范圍內(nèi)的，全部列為考察對(duì)象。

考察組由2名以上組織人事干部或熟悉遴選職位業(yè)務(wù)的干部組成，按照規(guī)定進(jìn)行考察，并查閱干部檔案，核實(shí)考察對(duì)象的身份及相關(guān)信息。

考察對(duì)象全部考察不合格的，可依次按合成總成績(jī)高低順序，按首次考察人數(shù)遞補(bǔ)考察對(duì)象。

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