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確定入圍面試人選

(一)資格審核。嚴(yán)格按照公告及職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入面談和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

(二)面談和綜合評(píng)價(jià)。面談重點(diǎn)考查報(bào)名人員思想政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、心理健康水平等方面情況。根據(jù)需要可組織專業(yè)測試。結(jié)合報(bào)名人員學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績以及崗位匹配度等情況，研究確定綜合評(píng)價(jià)得分，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

(三)確定人選。在綜合評(píng)價(jià)得分合格的報(bào)名人員中，按照得分從高到低確定入圍面試人選，入圍面試人選比例一般不低于5：1;入圍面試人選比例低于5：1的，按照實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人選;入圍面試人選比例較低的(平級(jí)轉(zhuǎn)任職位低于3：1、提拔任用職位低于5：1)，相應(yīng)核減職位公開交流人數(shù)或不予開考。

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