騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。2022廣西梧州市事業(yè)單位選調(diào)33人公告已發(fā)布，報名時間為2022年12月1日—9日。以下是小編為大家準備的考試信息，華圖遴選上岸等你!

面試

1.面試時間。

12月24日(星期六)

2.面試地點

由選調(diào)單位主管部門或市人力資源社會保障局另行通知。

3.面試人選確定。

對通過資格審核的報名人員，由選調(diào)單位及主管部門黨組討論，并遵守回避規(guī)定，根據(jù)崗位需求按照1:3比例擇優(yōu)確定進入面試人選，報市人力資源社會保障局審批。人選名單在梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)公布。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經(jīng)人社部門批準后方能面試。

4.面試組織。

面試組織按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知(桂人社發(fā)[2012]79號)和《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號)文件要求開展，面試由市人力資源社會保障局和選調(diào)單位主管部門共同組織實施。

5.制定面試方案。

選調(diào)單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導小組，制定面試方案，報市人力資源社會保障局審批。

6.面試方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

7.面試成績的評定。

面試成績實行百分制，考官按評分標準給予整數(shù)分值進行評定�？忌�面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。 對考生面試成績在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分表中說明理由，并報市人社局備案。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績達不到70%以上分值的，取消該崗位選調(diào)。面試總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。

8.公布面試成績。

在面試結(jié)束后當場公布。

9.面試紀律要求。

(1)面試考官及相關(guān)工作人員與面試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

(2)面試人員持身份證參加面試，按規(guī)定時間到達侯考室，無故遲到5分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。

(3)考官、工作人員和面試人員關(guān)閉手機等通訊工具�？脊佟⒖紙龉ぷ魅藛T的手機等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管;面試人員的手機等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機等通訊工具交考務辦統(tǒng)一保管。

(4)聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進入考場，確保安全、安靜和保密。

10.加強監(jiān)督。

選調(diào)工作要做到信息公開，過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證選調(diào)工作的公開、公平、公正。

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