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組織考察

面試結束后，選調單位在面試合格者中按照面試成績從高到低順序確定考察對象，考察對象與選調計劃的比例為2:1，不足比例的按照實際人數確定。

選調單位選派2名以上工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，對政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的，取消選調資格。

考察可采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并查閱干部人事檔案、核實公務員或者參照公務員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況(如違規(guī)違紀情況、社會信用記錄等)，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務對象的意見。

本次公開選調不組織統一體檢，選調單位在考察中發(fā)現考察對象因身體原因影響正常工作的，視作考察不合格，取消選調資格。

經考察，無合適人選的，選調職位可以空缺。

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