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差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)從高分到低分的順序，按照遴選計劃2:1的比例，差額確定考察對象并告之本人。對于遴選名額在2人以上的職位，遴選機關(guān)可根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作由遴選機關(guān)負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。考察組要查閱干部人事檔案，全面核實有關(guān)情況(如公務(wù)員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，如實寫出考察報告。

各遴選機關(guān)黨組(黨委)根據(jù)考察情況，結(jié)合考試成績，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。

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