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面試：

面試根據(jù)遴選崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)技能測(cè)試進(jìn)行。

1.面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

2.面試人員確定：面試入闈人員在有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的報(bào)名人員。按遴選計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3.面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

4.面試滿分100分。

5.當(dāng)崗位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到以下規(guī)定，方能進(jìn)入下一程序：

(1)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

(2)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

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