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面試
1.在筆試合格者中,按選調(diào)崗位人數(shù)3∶1的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選,最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同,則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié),達(dá)不到面試比例的取消相應(yīng)的選調(diào)崗位計(jì)劃。
2.教研室和師資發(fā)展中心崗位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行,面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和崗位適配能力。滿分100分,達(dá)不到60分者視為面試不合格。
3.報(bào)考招生考試中心和教育裝備中心崗位的人員面試采取電腦技能測(cè)試的方式進(jìn)行,滿分100分,達(dá)不到60分者視為技能測(cè)試不合格。
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