一、華圖遴選背景材料

科研平臺是科技創(chuàng)新的“重要引擎”，更是集聚人才的“強大磁場”。實踐證明，建好用好一個平臺，就如同打造了一個創(chuàng)新支點，可以吸引一批人才、孵化一批企業(yè)、催生一批研究成果。

二、華圖遴選考題

近日，習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。對此，你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

近日，習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源。只有打造良好的人才創(chuàng)新“生態(tài)鏈”，才能推動人才鏈與創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合，使英雄有“用武之地”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

科研平臺是科技創(chuàng)新的“重要引擎”，更是集聚人才的“強大磁場”。實踐證明，建好用好一個平臺，就如同打造了一個創(chuàng)新支點，可以吸引一批人才、孵化一批企業(yè)、催生一批研究成果。加快“國字號”“省字頭”科研平臺建設(shè)，聚焦新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定完善專項人才政策，擴容升級各類人才計劃，靶向引進培育“卡脖子”領(lǐng)域核心技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。發(fā)揮科技型骨干企業(yè)主體作用，鼓勵與高校、研究機構(gòu)合作，成立科技研發(fā)中心，創(chuàng)新“產(chǎn)學(xué)研”一體化模式，推進人才聯(lián)合培養(yǎng)，加速人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

體制活、機制順，則人才聚、事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機制改革，破除束縛人才的“緊箍咒”、暢通人才發(fā)展的“微循環(huán)”，讓人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、聰明才智充分涌流。在放權(quán)上做文章，既賦予用人單位更大自主權(quán)，更賦予人才特別是領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，鼓勵各類人才敢于“揭榜掛帥”，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。在評價上樹導(dǎo)向，完善人才評價制度，堅持“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯論文”，經(jīng)常“問東家、問專家、問大家”，真正以創(chuàng)新價值、能力、貢獻客觀評價人才，允許“十年不鳴”、爭取“一鳴驚人”，激勵人才靜心搞研究、多出好成果。

人才是寶貴財富，環(huán)境好、服務(wù)優(yōu)，才能安得了心、扎得下根。感人心者，莫先乎于情。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，把人才捧在“手掌心”，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。當(dāng)好人才“后勤部長”，做到“有事多援手、難事不撒手”，提升人才落戶居留、醫(yī)療養(yǎng)老、子女教育、家屬就業(yè)等方面保障水平，及時解決創(chuàng)業(yè)生活等方面的問題，形成人才訴求“一次解決”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)，營造近悅遠來的良好人才生態(tài)。

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