一、華圖遴選背景材料

長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩到康巴漢子菊美多吉，再到優(yōu)秀縣委書記廖俊波、“最不像80后”的干部李忠凱、因公殉職26歲扶貧女干部王秋婷……他們詮釋著基層干部的平凡和擔當，譜寫出一首首扎根基層的時代壯歌。然而，不可否認，一些地方對基層干部的不理解、不信任、不關(guān)心，在一定程度上存在著“被誤讀”“被污名化”“被邊緣化”的問題。一些基層干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部私下里有不少“吐槽”：“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“權(quán)力不大、責任很大”……這些削弱基層干部工作積極性和主動性的問題，同樣需要引起重視。

二、華圖遴選考題

讓基層干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部留得下來、干得下去，要靠實實在在的政策、真真切切的保障，讓基層干部心無旁騖，才能沉下心思、務(wù)實干事。對此，請你提出給出相關(guān)對策。

三、華圖遴選參考解析

政治上關(guān)心。各級組織部門要加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部工作力度，著重從政治上關(guān)愛基層干部，形成正確的選人用人導(dǎo)向。從基層干部中挑選能人，讓能干事者有舞臺，干成事者有地位，實現(xiàn)基層干部的“能者居上”，而不是干與不干一個樣，干好干壞一個樣，這樣基層干部才更有盼頭、有想頭、有干頭、有奔頭。

心理上關(guān)愛。各級黨組織在嚴格要求和監(jiān)督基層干部工作的同時，也要加強對基層干部的人性化關(guān)心和愛護，采取多種措施保障基層干部身體和心理健康，通過交心談心、召開座談會等多種形式關(guān)注基層干部的工作狀況和生活狀況;堅持定期組織基層干部身體健康檢查和心理健康測評，引導(dǎo)和鼓勵基層干部開展文體活動，及時緩解他們的工作壓力和緊張情緒。

工作上保障。加強對基層干部工作的保障，研究制定相對統(tǒng)一的規(guī)范性意見，對基層干部在辦公用房、公務(wù)用車、用餐住宿等方面予以合理保障，把各類榮譽表彰與經(jīng)濟激勵、職務(wù)激勵有機結(jié)合起來，使受到不同層面表彰的對象，可享受不同標準的津貼或享受工資待遇;提高基層干部優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進個人獎勵標準，重獎想干事能干事干成事的優(yōu)秀基層干部，形成愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、改革創(chuàng)新、激情干事的良好氛圍。

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