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綜合考察

根據(jù)崗位考調人數(shù)，按照報考者考試總成績從高到低依次等額確定考察人選。若考試總成績相同，按面試成績高低排序;若面試成績相同，按筆試成績高低排序;以上成績都相同，再次組織面試進行篩選。工勤技能崗位按照報考者面試成績高低排序，若面試成績相同，按面試主考評分排序;若面試主考評分相同，則按第二主考評分排序;若第二主考評分相同，則再次組織面試進行篩選。

考察工作由各考調單位和考調單位主管部門共同負責實施，由3名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、查閱干部(人事)檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、所在黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務素質與遴選(考調)職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入�？疾熘幸獓栏駲z查資料(如年齡、工作經(jīng)歷、學歷等)，認真審核檔案(如事業(yè)人員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，在此基礎上形成考察報告�？疾旌笥筛骺颊{單位及主管部門研究決定考察對象是否進入體檢階段，報市人社局。

未按規(guī)定時間參加綜合考察的，視為自動放棄。因考察不合格、自動放棄或因報考者個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考察出現(xiàn)的空額是否遞補，由用人單位報請主管部門、市人社局研究決定。

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