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體檢、考察和聘用

1.體檢。根據(jù)總成績，從高分到低分按崗位選調(diào)人數(shù)1：1比例確定體檢人員�？偝煽兿嗤瑫r，按照面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考察。體檢合格者進(jìn)入考察，按相應(yīng)程序?qū)�考察對象的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對其進(jìn)行資格復(fù)審。綜合考察情況，結(jié)合職位需求，按照人崗相適的原則，確定擬選調(diào)人選。經(jīng)研究，認(rèn)為無合適人選的，可以取消或調(diào)減選調(diào)計(jì)劃。

3.公示。對擬選調(diào)人員的人員，在“江西宣傳”進(jìn)行為期5個工作日的公示。

4.因體檢不合格、考察不合格、考生主動放棄選調(diào)資格原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

5.經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，為擬選調(diào)人員辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，按公布的選調(diào)職位重新明確其崗位，并按新明確后的崗位兌現(xiàn)其工資福利待遇。

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