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考察

考察工作由用人單位組織開展。采取差額考察的辦法進行，根據(jù)考察對象考試綜合成績由高到低的順序，按照考察人選與遴選職位1.5:1至2:1的比例確定。用人單位派出2名及以上黨員干部組成的考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。考察組要查閱干部人事檔案，核實考察對象“三齡兩歷一身份”以及其他需要核實的情況(如違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏�在單位應(yīng)當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。要嚴格落實中央關(guān)于從嚴管理干部檔案的有關(guān)要求，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格。

考察不合格或自愿放棄遴選者，經(jīng)市委組織部同意后，該職位按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補(未參加面試者不得遞補)，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

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