公務員遴選面試主要測試履行遴選職位職責所要求的基本素質和能力，這些能力具體體現(xiàn)在以下幾個方面，下面和華圖遴選一起來看看吧!

1.口頭表達能力

在面試中應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。

2.反應能力與應變能力

主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等，對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答是否有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

3.自我控制能力

自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

4.人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。

5.綜合分析能力

面試中應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。那對這些問題考生如何進行面試前準備。

以上就是203公務員遴選面試都考察什么的主要內(nèi)容了，大家要及時補齊自己的能力短板，預祝大家考試成功!

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