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面試和職位業(yè)務(wù)水平測試

面試由公開遴選機(jī)關(guān)(單位)組織實施，根據(jù)工作需要，公開遴選機(jī)關(guān)(單位)也可組織開展職位業(yè)務(wù)水平測試。

1. 確定進(jìn)入面試人員。公開遴選機(jī)關(guān)(單位)在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，按實際筆試合格人員確定面試人員。

2. 發(fā)布面試公告。6月中下旬，公開遴選機(jī)關(guān)(單位)通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。

3. 資格復(fù)審。面試前，公開遴選機(jī)關(guān)(單位)對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書、公開遴選機(jī)關(guān)(單位)要求的其他材料等。凡有關(guān)材料不齊、信息不實、影響資格審查結(jié)果的，公開遴選機(jī)關(guān)(單位)有權(quán)取消報名人員參加面試的資格。

資格復(fù)審中出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的職位，按實際合格人員組織面試。

4. 面試組織(含職位業(yè)務(wù)水平測試)。面試(含職位業(yè)務(wù)水平測試)由公開遴選機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)，突出職位要求和職位特點。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。公開遴選機(jī)關(guān)(單位)可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試，具體設(shè)置情況詳見《職位表》。

面試和職位業(yè)務(wù)水平測試工作結(jié)束后，公開遴選機(jī)關(guān)(單位)通過相關(guān)網(wǎng)站公布報名人員面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績。面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后一位。

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