一、華圖遴選背景材料

鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動(dòng)，振興需要年輕人，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺(tái)。當(dāng)前基層村干部的年齡分布普遍出現(xiàn)了偏大，因此文化程度和學(xué)習(xí)能力動(dòng)力不足，帶領(lǐng)群眾致富的能力與鄉(xiāng)村振興的要求不免存在一定差距。鼓勵(lì)年輕的群體積極的參加到基層的管理中來(lái)一直都是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標(biāo)以及要求，為了響應(yīng)習(xí)總書(shū)記的號(hào)召，我們應(yīng)該不遺余力的為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮的血液。在云南昭通昭陽(yáng)區(qū)青崗嶺鄉(xiāng)金瓜村采訪時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)村干部中的1個(gè)村民小組長(zhǎng)，有9個(gè)在50歲以上。村干部的這種年齡結(jié)構(gòu)狀況，具有一定代表性，而且越是偏遠(yuǎn)貧困村，越比較普遍。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，貧困村的村干部不會(huì)使用電腦，這種情況并不鮮見(jiàn)。一位派駐的村第一書(shū)記說(shuō)，“現(xiàn)在有我們駐村工作隊(duì)員，以后咋辦?”

二、華圖遴選考題

習(xí)近平總書(shū)記指出，要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。你認(rèn)為應(yīng)該如何為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮的血液?

三、華圖遴選參考解析

(1)補(bǔ)齊村里水電路等基礎(chǔ)設(shè)施短板，引導(dǎo)年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提升基層的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，然后等條件成熟，鼓勵(lì)部分年輕人參與到鄉(xiāng)村治理中來(lái)，為助推家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液;

(2)讓年輕人成長(zhǎng)為村里的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障。立足實(shí)際，多措并舉，留人又留心，就能逐漸完善村干部隊(duì)伍;

(3)鼓勵(lì)年青一代，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，立足于做大事而不是做大官的理想信念。

(4)培養(yǎng)年青一代吃苦耐勞的精神，面對(duì)繁瑣的基層工作，面對(duì)復(fù)雜的基層形式，面對(duì)基層的艱苦壞境都可以迎難而上。

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