一、華圖遴選背景材料

試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費?“試工”等于試用期?約定試用期就一定是好事? 某院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。多數(shù)求職者求職心切，社會經(jīng)驗不足，對用人單位過于信任，在簽訂勞動合同時不較真、不重視，對勞動法律法規(guī)不了解，無法識別合同漏洞等，這些都為用人單位“挖坑設卡”提供了可乘之機法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的平臺。對于勞動關(guān)系雙方來說，機會和權(quán)利是平等的。但用人單位投機取巧的行為，顯然是對法律威嚴的挑戰(zhàn)，是對勞動者的不尊重，維護勞動者合法權(quán)益，仍需社會各界的共同努力。

二、華圖遴選考題

《勞動法》《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務，然而，現(xiàn)實中卻出現(xiàn)了一些偏離法律軌道的情況，職場新人的合法權(quán)益難以保障。對此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

用人單位這些違背法律宗旨的做法，不僅對勞動者不公平，而且還破壞了用人環(huán)境，影響社會誠信，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

(1)要完善相關(guān)法律法規(guī)，將模糊的條款具體化、清晰化，讓用人單位再無可乘之機;同時加大對勞動法律法規(guī)的宣傳和普及力度，予以相應的法律援助，為勞動者提供更好的法律保障。

(2)要加大對違法行為的懲處力度，通過及時監(jiān)察監(jiān)管，建立違法違規(guī)用人單位“黑名單”制度，并予以曝光公示，倒逼用人單位認真履行職責和義務。

(3)求職者也要增強法律素養(yǎng)，認真學習相關(guān)法律知識，提高自我辨別意識和依法維權(quán)意識，從而有效規(guī)避試用期的“坑”。

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