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考察和體檢

面試結束后，按照筆試(測試、評價)綜合成績、面試成績各占50%的權重合成考試綜合成績(各環(huán)節(jié)成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。根據(jù)考試綜合成績，按照與遴選計劃人數(shù)2:1的比例，從高分到低分確定差額考察對象;對于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但不得低于1.5:1;形不成競爭的職位，實行等額考察，報名人員面試成績須在70分以上，方可確定為考察對象。

考察工作由市委組織部統(tǒng)一組織，遴選部門負責實施。遴選部門派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況，政治業(yè)務素質以及與遴選職位的適合度進行全面考察，重點突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面的情況，注重考察工作實績和履職能力，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不過硬、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市級機關。

考察可以采取個別談話、實地走訪、民主測評、履歷分析、發(fā)放征求意見表以及同考察對象面談等方式進行，查核干部(人事)檔案，核實公務員(參照公務員法管理人員)登記表及其他需要了解的情況(如個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況和社會信用記錄等)，如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏�在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。考察對象自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)提出，之后無故放棄資格的，記入誠信檔案。

遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照與遴選人數(shù)1:1的比例，集體討論、擇優(yōu)確定體檢對象，不唯分取人;體檢合格的，確定為擬遴選人員。體檢由遴選部門具體組織，在指定的體檢機構進行，可參照公務員錄用體檢的標準和要求執(zhí)行，若出現(xiàn)體檢不合格的情況，由遴選部門黨組(黨委)研究提出是否遞補的意見，并報市委組織部審定。

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