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考察和體檢
面試結(jié)束后,按照筆試(測試、評價)綜合成績、面試成績各占50%的權(quán)重合成考試綜合成績。根據(jù)考試綜合成績,按照與遴選計劃人數(shù)2∶1的比例,從高分到低分確定差額考察對象;對于遴選人數(shù)在2人以上的職位,可適當(dāng)降低差額考察比例,但不得低于1.5∶1;形不成競爭的職位,實行等額考察。參加面試人數(shù)與遴選計劃人數(shù)的比例低于3∶1的職位,遴選面試成績達到其所在面試考場使用同一題本面試的所有人員平均分的報名人員,方可確定為考察對象。
考察工作由市委組織部統(tǒng)一組織,遴選部門負責(zé)實施。遴選部門派出2名以上人員組成考察組(其中1名須為干部人事部門負責(zé)同志),根據(jù)職位要求,對考察人選的德、能、勤、績、廉情況,政治業(yè)務(wù)素質(zhì)以及與遴選職位的適合度進行全面考察,突出政治標準,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等方面的情況,注重考察工作實績和履職能力,嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅決杜絕政治素質(zhì)不過硬、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市級機關(guān)。
考察可以采取個別談話、實地走訪、民主測評、履歷分析、發(fā)放征求意見表以及同考察對象面談等方式進行,應(yīng)當(dāng)查核干部(人事)檔案,核實公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表及其他需要了解的情況(如個人有關(guān)事項報告、違紀違規(guī)情況和社會信用記錄等),如實寫出考察報告?疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況?疾鞂ο笞栽阜艞夊噙x資格的,須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出,之后無故放棄資格的,記入誠信檔案。
遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求,按照與遴選人數(shù)1∶1的比例,集體討論、擇優(yōu)確定體檢對象,不唯分取人;體檢合格的,確定為擬遴選人員。體檢由遴選部門具體組織,在指定的體檢機構(gòu)進行,可參照公務(wù)員錄用體檢的標準和要求執(zhí)行,若出現(xiàn)體檢不合格的情況,由遴選部門黨組(黨委)研究決定是否遞補,并報市委組織部同意。
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