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差額考察
面試結(jié)束后,由市委組織部根據(jù)總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低的順序,按照選調(diào)計劃2:1的比例,差額確定考察對象。對于選調(diào)名額在2人以上的職位,選調(diào)單位可根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例。
差額考察工作由選調(diào)單位負責實施。各單位派出2名以上人員組成考察組,采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、查閱干部(人事)檔案、實地走訪、同考察對象面談等方式進行,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準,深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況,深入考察道德品行,強化專業(yè)素養(yǎng)考察,注重考察工作實績,加強作風(fēng)和廉政情況考察,堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象,要注重聽取服務(wù)對象的意見?疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況,認真審核個人檔案,明確是否符合報考職位資格條件。
考察結(jié)束后,選調(diào)單位根據(jù)總成績、考察結(jié)果和職位要求,按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則,集體研究,擇優(yōu)等額確定體檢對象,不唯分取人。未形成差額考察的職位,考察后由各單位決定考察對象是否進入體檢。
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