2023山東濰坊市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部儲備人選20人招考公告全文已發(fā)布，請大家關(guān)注我們，獲取新鮮資訊，預(yù)祝大家早日上岸，實現(xiàn)個人夢想!關(guān)注華圖遴選，給你上岸的力量!

資格審查

根據(jù)初選成績，人選按1：3的比例確定參加面談人員。在單位初審的基礎(chǔ)上，市委組織部組織對參加面談人員的資格條件、人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿選拔全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，即取消競爭資格，并按程序進行遞補。

組織面談

組織領(lǐng)導(dǎo)干部和專家組與符合條件的人員進行面談，重點考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結(jié)果量化賦分，滿分100分。

定向考察

按照初選成績占40%、面談成績占60%的比例，計算得出總成績。根據(jù)總成績，按1:1.2比例確定考察對象。組織考察組對其德、能、勤、績、廉等情況進行考察了解，重點考察工作實績和發(fā)展?jié)摿�。考察結(jié)束，考察組對考察對象按優(yōu)秀度進行排序。

心理素養(yǎng)評估

在考察了解基礎(chǔ)上，對考察對象組織開展心理素養(yǎng)評估，作為全方位了解干部的重要補充。

研究確定

參考總成績，綜合考慮人選考察情況、一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿�，�?jīng)市委書記專題會議醞釀后，市委組織部擇優(yōu)提出建議人選，報市委常委會研究確定。

培養(yǎng)使用

對確定的優(yōu)秀年輕干部儲備人選，根據(jù)個人能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷等實際情況，有針對性地制定培養(yǎng)使用計劃。對比較成熟的副縣級干部儲備人選，由市委統(tǒng)籌考慮個人專業(yè)特長和工作需要，成熟一個、使用一個。

掃碼進群聯(lián)系客服，免費獲取歷年各地遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2023年遴選公務(wù)員筆試魚躍系統(tǒng)班

講練結(jié)合+碎片化學(xué)習(xí)+省時高效，遴選備考心中有數(shù)!點擊下方圖片了解詳情。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班