公務(wù)員遴選面試的形式多種多樣，湖北省遴選的面試一直都是以結(jié)構(gòu)式化面試為主，那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，結(jié)構(gòu)化面試要求對(duì)報(bào)考同一職位的考生進(jìn)行同一題目的考察。它從形式和內(nèi)容兩個(gè)方面突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特征。為保證考試的科學(xué)性、有效性、客觀性和公正性，在中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中，以及各地公務(wù)員考試中，都普遍采用結(jié)構(gòu)面試的方式。

湖北省遴選的面試考察內(nèi)容多與工作、生活實(shí)際聯(lián)系緊密，比較具體，也比較接地氣，如新華詞典App近期上線，但有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，免費(fèi)版的網(wǎng)站每天只能查兩個(gè)字，想繼續(xù)使用的話，就要付費(fèi)40元。你覺得這怎么樣?

歷年湖北遴選考察題目比較均衡，綜合分析考察最多，計(jì)劃安排、應(yīng)急應(yīng)變、人際交往、語言創(chuàng)新等方面有一定考察，自我認(rèn)知考察較少。湖北遴選的面試以綜合分析為重點(diǎn)，基本上每一套面試題3個(gè)問題中就有1個(gè)是綜合分析題�？嘉灰脖容^固定，往往都是在第一題的位置上，最難也是最重要的題目上，大家一定要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析，贏得了半壁江山。

綜合性分析題選材廣泛，主要包括社會(huì)現(xiàn)象、哲理觀點(diǎn)，近期又增加了漫畫題和材料題，綜合分析題主要考察社會(huì)熱點(diǎn)問題，公共政策題考察較少，熱點(diǎn)涉及政治、民生、法治、社會(huì)生活等方面;哲理觀點(diǎn)題主要考察名言俗語類問題，有時(shí)還會(huì)涉及觀點(diǎn)類問題，考查的多是名人名言、領(lǐng)袖講話以及社會(huì)上的一般看法;綜合分析題主要以漫畫題和材料題的形式考查考生的綜合分析能力，這也是近幾年湖北省遴選面試的一個(gè)特點(diǎn)，題量不大。湖北省遴選面試對(duì)計(jì)劃組織的考察多與實(shí)際工作相結(jié)合，調(diào)查研究、宣傳和制訂計(jì)劃是湖北省遴選面試考察的重點(diǎn);命題形式也有其特點(diǎn)，題干上往往有關(guān)于活動(dòng)難的描述，如以往活動(dòng)中存在的不足或當(dāng)前活動(dòng)組織中的難點(diǎn)，還會(huì)給出活動(dòng)組織時(shí)的要求，需要考生在組織活動(dòng)時(shí)，著重解決這些問題，突出考試實(shí)際工作能力。考試時(shí)，應(yīng)試者多采用情景式試題，這類題目一般設(shè)置有突發(fā)事件和緊急情況，而且大多與實(shí)際工作有關(guān)，要求應(yīng)試者能夠化解突發(fā)事件，妥善解決問題，圓滿完成工作任務(wù)，其中，工作危機(jī)處理是湖北省遴選面試的主要應(yīng)試題。此外還應(yīng)注意經(jīng)常結(jié)合人際問題來考察題目。人際矛盾考察的主題多種多樣，包括領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)、其他部門的人，以及群眾等，總體來說，單獨(dú)考察人際矛盾的題目并不多，與其他題目結(jié)合起來考察的情況比較多;語言創(chuàng)新主要有主題演講和情景模擬兩種;自我認(rèn)知能力較弱的題目，綜合起來考察的情況比較多。

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