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考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低的順序(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)，按照考察對象人數(shù)與遴選名額2:1的比例，差額確定考察人員。對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實際參加筆試人數(shù)未達到5:1比例的職位，進入考察的人員，其綜合成績不得低于其他達到筆試比例職位進入考察人員的最低綜合成績。

考察工作由各遴選單位負責(zé)實施，由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)。

各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合成績，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入頂崗試用環(huán)節(jié)。

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