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考察
面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序(若考試總成績相同,則根據(jù)筆試成績高低確定,若筆試成績?nèi)匀幌嗤,組織加試,由加試成績從高到低確定),按照考察對象人數(shù)與考調(diào)名額2:1的比例,差額確定考察人員。對于考調(diào)名額在2人以上的職位,可適當降低差額考察比例,但一般不低于1.5:1。實際參加筆試人數(shù)未達到3:1比例的職位,進入考察的人員,其考試總成績不得低于其他達到筆試比例職位進入考察人員的最低考試總成績。
考察工作由各考調(diào)單位負責(zé)實施,采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法,根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開考調(diào)崗位的匹配程度進行全面考察,并根據(jù)考察情況研究確定本次公開考調(diào)工作人員具體人選。因考察不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額,按考試總成績從高分到低分等額遞補1次。
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