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面試
面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘者分析問題、解決問題的能力等綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)水平。滿分100分。
設定面試最低控制合格分數(shù)線75分。對面試成績未達到最低分數(shù)線的報考人員，不予進入體檢和考察。
面試后，筆試成績、面試成績按照5：5的比例合成考試綜合成績。筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
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