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面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平。滿(mǎn)分100分。

設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線75分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5：5的比例合成考試綜合成績(jī)。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

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