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差額考察

按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各遴選(考調(diào))單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象并告知本人(若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)。考察對(duì)象人數(shù)與遴選(考調(diào))計(jì)劃名額之比一般為2:1，對(duì)于名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作在遴選(考調(diào))單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名及以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

各遴選(考調(diào))單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。未形成差額的職位，考察后由遴選(考調(diào))單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

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