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差額考察
面試結束后,由市委組織部按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績,根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象(若考試綜合成績相同,則根據(jù)筆試成績高低確定)?疾鞂ο笕藬(shù)與遴選或選調名額之比一般為2︰1,對于遴選或選調名額在2人以上的職位,可適當降低差額考察比例,但一般不低于1.5:1。
各縣(區(qū))、市級各部門(單位)派出2名以上人員組成考察組,采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法,根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等,充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察,突出政治標準,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況,重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入各級機關(單位)。
各縣(區(qū))、市級各部門(單位)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權限和人崗相適原則,擇優(yōu)等額確定擬體檢人選,不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額,可依次遞補。未形成差額考察的職位,考察后由各縣(區(qū))、市級各部門(單位)決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規(guī)定》對人選考察等另有規(guī)定的,從其規(guī)定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。
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