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考察

按筆試成績、面試成績5：5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序確定考察對象�？疾鞂ο笕藬�(shù)與遴選計劃人數(shù)之比一般為2：1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。考察工作在各單位黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見。

對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入市直機關(guān)�？疾旖M要查閱干部人事檔案，全面核實有關(guān)情況(如公務(wù)員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，如實寫出考察報告。各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。

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