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差額考察

按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試總成績高低確定)，按照考察對象人數(shù)與遴選(考調(diào))名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選(考調(diào))名額在2人以上的職位，可由遴選(考調(diào))單位根據(jù)實際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在綿陽人事考試網(wǎng)公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

差額考察工作由各遴選(考調(diào))單位具體負(fù)責(zé)實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、查閱干部(人事)檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選(考調(diào))職位的適合程度進行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見�？疾熘幸獓�(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核檔案(如公務(wù)員登記表、違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等)，在此基礎(chǔ)上形成考察報告。

考察結(jié)束后，各遴選(考調(diào))單位根據(jù)綜合成績、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選(考調(diào))單位決定考察對象是否為試用人員。

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