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考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高分到低的順序(若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)，按照考察對(duì)象人數(shù)與選調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察人員。對(duì)于選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到5:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其綜合成績(jī)不得低于其他達(dá)到筆試比例職位進(jìn)入考察人員的最低綜合成績(jī)。

考察工作由各單位負(fù)責(zé)實(shí)施。各單位派出2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部(人事)檔案、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)�？疾熘幸獓�(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核個(gè)人檔案，核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等其他需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)，明確是否符合報(bào)考職位資格條件。

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入體檢。

無(wú)特殊情況，自愿放棄選調(diào)的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加我市公開(kāi)選調(diào)。

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