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考察

按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。由各單位根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象并告知本人(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)�？疾鞂ο笕藬�(shù)與遴選(考調(diào))、選調(diào)名額之比一般為2：1，對于遴選(考調(diào))、選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當降低考察比例，但一般不低于1.5：1。實際參加面試人數(shù)未達到遴選(考調(diào))、選調(diào)計劃規(guī)定比例(3：1)的職位，各單位可根據(jù)考察情況決定是否進入下一程序。

考察工作由各單位負責實施，各單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入�！豆珓諉T調(diào)任規(guī)定》對選調(diào)人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

各單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

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