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差額考察

面試結束后，由市委組織部根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)從高分到低分的順序(如綜合成績相同，以筆試成績高低排名)，按照遴選(考調(diào))計劃1:2的比例，差額確定考察對象。對于遴選(考調(diào))名額在2人以上的職位，可根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1:1.5。未形成差額考察的職位，考察后由各單位結合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

考察工作由各遴選(考調(diào))單位負責實施，由2名以上人員組成考察組，通過發(fā)布考察預告、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法進行，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選(考調(diào))職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入機關(單位)。

各縣(區(qū))委組織部、市級部門(單位)黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分定人。

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