一、華圖遴選背景材料

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。今年11月以來，北京市延長產(chǎn)假60天，共計158天;浙江省規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天;上海市規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天……前期，多地密集出臺的延長生育假的相關政策。

二、華圖遴選考題

前期，多地連續(xù)出臺“延長生育假”政策，有的甚至在國家規(guī)定的產(chǎn)假外可延長享受生育假90天，對此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

延長生育假是政府在充分考慮了女性的身體健康的情況下做出的保障女性職工合法權益的政策調整，對于減少家庭生育的壓力有積極作用，并且有利于我國人口政策的長期穩(wěn)定，我們應該予以大力的支持與落實。

女性職工可以通過接受更高的教育，擁有更高的技能，豐富自己的工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力，從而降低就業(yè)難的沖擊。并且政府可以增加生育補貼或生育保險，適當?shù)臏p少企業(yè)因為女性職工生育而增加的人力成本。

政府要完善監(jiān)督舉報機制，增加投訴舉報的渠道，遇到?jīng)]有嚴格執(zhí)行“延長生育假”的企業(yè)要進行嚴厲警告，情節(jié)嚴重的可以對其實行罰款的處罰方式。

出臺相關的增加男性員工陪護假的配套政策，讓男性員工也有更多的時間可以承擔育兒和陪護的責任;同時加強嬰幼兒照護服務、建立普惠托育服務體系等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務，增加育齡夫妻的“生育意愿”。

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