華圖遴選表示結構化面試，一個從公考走來的熟悉面孔，三、五、七八年前的“一身冷汗”仿佛就在眼前……熬到時至今日，工作經(jīng)驗也有了，政府思維也具備了，本來以為可以輕松拿捏了，但是人家“升級”了，1.0變2.0，鳥槍怎么突然就變意大利炮了呢?真的就……(滿腦子屏蔽詞)

Ps.配上一個崩潰的二次元圖

所有參加的遴選的同志們都大概率或極其精準的擁有過上面的想法，好不容易從筆試的千軍萬馬里殺出來，看到結構化面試的“守軍”，剛要輕蔑地一笑而過，誰知道卻被108顆鋼釘?shù)睦茄腊艮Z出了風中凌亂。

不禁要問，都是結構化面試，遴選為什么更難?

其實，這個問題不難回答，只要你明白遴選的目的、面試的組織形式、題目的設置傾向，就會明白，為什么遴選的面試更難?

一、遴選是篩選“來即能戰(zhàn)”的精英

相比公務員考試，遴選考試更傾向于“實用性”，它不再是為了尋找“潛力股”和“璞玉”，而是轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ?ldquo;身經(jīng)百戰(zhàn)”的成熟戰(zhàn)士。不論是組織部門，還是用人單位，都希望找到一個有豐富工作經(jīng)驗的好同志，最好是到達新的單位之后，不需要再進行培訓、培養(yǎng)，就能直接上手工作，甚至發(fā)揮巨大價值，取得實際成果。因此，遴選考試的所有內(nèi)容無不透露著一股“你得懂工作”的味道，落到面試上，就要求你在答題過程中，真正懂得工作實務!

二、面試是用人單位“沙場點兵”的方法

不論是遴選考試的整個流程設置上，還是各個流程的具體規(guī)則上，我們都可以看出，從資格審查到面試、再到考察，“用人單位意志”體現(xiàn)的可謂是淋漓盡致。面試對于用人單位來說，是一個能夠充分考察個人綜合能力的好平臺，在對考生考察的過程中，考生工作經(jīng)歷的真實性、為人處事的智慧、與擬任職崗位的匹配度……會得到全面的驗證，這也就是為什么，遴選面試考官中一定有用人單位領導的原因，因為，他們是來“點兵點將”的。

三、題目是與考官們“坐而論道”的機會

如果有人對比過遴選和公務員的面試題目，會發(fā)現(xiàn)一個明顯特征：不論是社會現(xiàn)象、領導人重要言論這些認知類的題目，還是工作關系、組織協(xié)調(diào)這一類工作實務類的題目，遴選的題目有著明顯的政府傾向和實用主義。它不再關注你是不是有那個潛力，而是更關注你是不是有那個能力!所以，雖然對面坐的是你未來的領導，但是他們更希望你是那個能夠給他們提建議、出“選擇題”并給出答案，甚至是看待事物比他們更全面、更深刻的人。因為這樣的人，對他們來說，有用!那么，在遴選的面試現(xiàn)場，如果你能跟對面的“道友”暢談縱橫，讓對面的人產(chǎn)生跟你交流的想法，你說，他憑什么不留下你?

同志們，看完了嗎?想通了嗎?

你說，遴選的結構化面試，該不該難一點?

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