一、華圖遴選背景材料

目前，依法保障新職業(yè)狀態(tài)的員工享受工傷保險待遇已成為共識，許多地方已以地方立法的形式解決新職業(yè)狀態(tài)的員工工傷保險待遇問題。例如，2011年山東濰坊將靈活就業(yè)者直接納入工傷保險基金的2018年浙江省發(fā)表指導意見，將超齡勞動者和技術學校的學生納入工傷保險范圍的去年12月，江蘇省也發(fā)，允許超齡勞動者和實習生參加工傷保險。

同時，司法也在一些案例中支持新職業(yè)狀態(tài)員工的工傷保險待遇訴求。這些有益的積極探索為在國家水平上建立新職業(yè)狀態(tài)員工的工傷保險制度，奠定了堅實的基礎。

二、華圖遴選考題

依法保障新職業(yè)狀態(tài)的員工享受工傷保險待遇已經成為共識，很多地方已經以地方立法的形式解決了新職業(yè)狀態(tài)的員工的工傷保險待遇問題。對此，請談談你的意見。

三、華圖遴選參考解析

新業(yè)態(tài)的產生與發(fā)展，是信息技術革命、產業(yè)升級、消費者需求提升的結果。大家都知道外賣小哥、網約司機、各大網絡主播等，這些全部是新業(yè)態(tài)方面的從業(yè)者。新型實踐者的出現，是時代在發(fā)展過程中必然會出現的衍生品，在當前的法治社會之下，必須盡力為這類群體去撐開一把“保護傘”。

新型實踐者面臨的問題有：

(1)保險困難。有眾多社保經辦方面的機構都規(guī)定，非本市戶籍、沒有和用人單位簽訂勞動協(xié)議的相關新業(yè)態(tài)方面的人員，不能夠享受當地的社會保險。

(2)維權困難。工資拖欠、工時等基本勞動權益難以實現，再加上社會保險和勞資關系捆綁，使其職業(yè)傷害無法通過國家層面建立的社保政策來解決。

應對措施：

(1)對新業(yè)態(tài)就業(yè)進行分類管理�？疾煨聵I(yè)態(tài)下平臺用工與傳統(tǒng)勞動關系就業(yè)的差異，創(chuàng)新相關的政策標準，進一步去增強平臺展現出的經濟活力，容納更大規(guī)模的就業(yè)。

(2)加快立法進程。并結合已有的案例，積極探索并建立其更加科學實用的各類政策d，比如第三方參與評定、保障公平等。

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