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面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。

報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位則采取先加試筆試(滿分100分)方式，按筆試成績(jī)高低確定前20人進(jìn)入面試。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入面試。如果最后一名成績(jī)相同的，則一并確定為參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入面試環(huán)節(jié)。

面試工作由縣委組織部會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定要求組織實(shí)施。面試成績(jī)(滿分100分)當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。為保證比選人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

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