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面試

面試100分，采用結構化面試，主要測試邏輯思維能力、行政決策能力、應變能力、分析解決問題能力、口頭表達能力及個人形象氣質(zhì)等。根據(jù)選調(diào)同一職位筆試成績從高分到低分按選調(diào)崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象。面試報考人員放棄面試的，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

招錄職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位人員的最低面試分數(shù)。

面試時間、地點另行通知。

面試結束后，考試總成績按筆試成績50%、面試成績50%綜合計算。總成績相同的，以筆試成績從高分到低分進行排名。筆試成績、面試成績、總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

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