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面試

面試100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試邏輯思維能力、行政決策能力、應(yīng)變能力、分析解決問(wèn)題能力、口頭表達(dá)能力及個(gè)人形象氣質(zhì)等。根據(jù)選調(diào)同一職位筆試成績(jī)從高分到低分按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。面試報(bào)考人員放棄面試的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

招錄職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%綜合計(jì)算�？偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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