參加遴選考試晉升的最后一關(guān)就是面試，有的考生就比較發(fā)憷了，面試時(shí)不敢張嘴，回答問題回答不到點(diǎn)上，這些都會(huì)影響面試成績，正所謂關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，考生已經(jīng)過關(guān)斬將就差這臨門一哆嗦，豈能被面試嚇退，今天華圖遴選給大家?guī)�來兩點(diǎn)面試技巧，希望對(duì)你接下來的面試有所幫助。

一、面試注意審題，著眼細(xì)處

在面試中，最基本的就是理解題目的含義，了解出題者的出題方式和用意，這樣才能回答自己想要的問題，而不會(huì)說一些廢話，但是很多人都忽略了這一點(diǎn)。

我們通過一道題來看看：“小張是局辦公室的一名文秘，新來的局長對(duì)小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任很著急，找小張談話并批評(píng)了小張。小張覺得很委屈，因?yàn)槊看稳蝿?wù)都是主任轉(zhuǎn)達(dá)的，材料也都經(jīng)過主任審核才送上去的。假如你是小張，你會(huì)怎么辦?”

一些考生只看了一眼，就覺得自己的資料寫得不好，這說明他們的專業(yè)水平不夠，所以要在今后的工作中，不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的寫作水平。這樣的答案就會(huì)非常膚淺，缺少實(shí)用性，無法達(dá)到出題者的要求，也無法達(dá)到考官的期望。但問題是，他沒有注意到題目中的一個(gè)關(guān)鍵字，那就是“新任局長”，順著這個(gè)“新”字，他的思路就清晰多了，一方面，新任局長有新任局長的行事風(fēng)格，這一點(diǎn)也會(huì)體現(xiàn)在他的文件上，秘書不能一味地埋頭工作，缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解。另一方面，新任主任也有自己的行文風(fēng)格，要根據(jù)自己的需要，積極地調(diào)整自己的文風(fēng)，這樣才能寫得恰到好處。一句話，就是主動(dòng)性不夠，抓得不好。

二、面試勤思考，著手落實(shí)

一些考生在捕捉到這個(gè)問題的時(shí)候，就會(huì)說自己在今后的工作中要多學(xué)習(xí)，多請教，提高自己的寫作水平，或是主動(dòng)去理解領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這是不可能獲得高分的，因?yàn)檫@些都是缺少有效的內(nèi)容，不展示出來的，這也是需要在一些細(xì)節(jié)上稍微展開的。

要使新任的局長對(duì)所寫的資料滿意：首先要清楚新上任的領(lǐng)導(dǎo)班子的文風(fēng)，怎樣才能達(dá)到?咨詢比較了解局長的主任、文秘，查閱局長所寫或?qū)忛喌奈母逖芯繄?bào)告;二是要了解新上任的領(lǐng)導(dǎo)的寫作意向，在寫之前要聽取和記下對(duì)材料和謀篇布局上的要求與重點(diǎn)，向有此方面工作經(jīng)歷的同事們征求意見和建議;三是寫好之后，要多多修改，切勿倉促交稿，要多征求主任、同事的意見，反復(fù)審閱、校對(duì);四是要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政策法規(guī)，還要提高自己的理論素質(zhì)，還要學(xué)習(xí)公文書籍，參考優(yōu)秀的文稿，來增強(qiáng)自己的寫作能力，使自己能夠勝任各類文字工作。

華圖遴選建議吉林考生在遴選面試的時(shí)候不緊要多多練習(xí)，還要多關(guān)注細(xì)節(jié)，所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在答題過程中挖掘更多的線索，準(zhǔn)確把握出題者的意圖，才能拿到高分。

掃碼進(jìn)群聯(lián)系客服，免費(fèi)獲取歷年各地遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2024年中央機(jī)關(guān)遴選選調(diào)公務(wù)員考試強(qiáng)化刷題班

13晚27小時(shí)，選時(shí)間力爭高效突破，遴選備考心中有數(shù)!掃描下方二維碼了解詳情。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班