一、華圖遴選背景材料

前期，人力資源和社會(huì)保障部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。

通知明確，企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級(jí)技師、二級(jí)技師等。按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級(jí)各類企業(yè)自主確定技能人才評(píng)價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，納入各級(jí)人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。

二、華圖遴選考題

人社部前期印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。對(duì)此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

從勞動(dòng)者權(quán)益角度來看，技能評(píng)價(jià)讓更多技能勞動(dòng)者有了就業(yè)晉升前景，可以根據(jù)等級(jí)證書提升收入，給了他們更多福利保障;

從解決就業(yè)來看，技能評(píng)價(jià)讓一些門檻較低的勞動(dòng)行業(yè)改變了人們“沒有前途”的老舊觀念，可以鼓勵(lì)更多年輕人投身進(jìn)快遞、外賣、家政等入門門檻低的行業(yè)中去，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

從社會(huì)發(fā)展來看，技能評(píng)價(jià)有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，也解決了技能勞動(dòng)者在各企業(yè)“同工不同酬”的問題，更能促進(jìn)社會(huì)公平。

企業(yè)當(dāng)中自主評(píng)定，給了用人單位更多的評(píng)價(jià)和操作空間，用人單位主觀意愿會(huì)影響對(duì)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，如何保證人才評(píng)價(jià)的公平公正，還需要進(jìn)一步完善和探索。

建立健全評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能職稱評(píng)審機(jī)制，明確技能人才晉升標(biāo)準(zhǔn)，以工作年限、工作成績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)，通過設(shè)置考試，測(cè)評(píng)等方式來進(jìn)行仔細(xì)的考核和篩選，形成競(jìng)爭(zhēng)評(píng)定的方式;設(shè)立檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)于評(píng)定結(jié)果進(jìn)行有效復(fù)核審理，對(duì)評(píng)審判定的發(fā)放登記證書的人員進(jìn)行名單的公示，使程序透明化。

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